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復興航空宣告解散,繼承家業的年輕董事長林明昇黯然退場,這引發一個思考,富二代若想要成功,走出一條屬於自己的事業格局,說穿了,要先能夠在逆境中「熬得起」。

勸敗台灣的富一代多半屬於傳統產業,他們與富二代之間,先從「花錢」這件事情來看特賣,差異就很大。

白手起家的富一代,不會沒事亂花錢,意思是,花出去的每一筆錢其實都是「投資」。

一樣喝紅酒,但這是為了招待貴客、養人脈、談生意,進了一箱紅酒,裝潢了一間酒窖,都要能夠滾出更多利潤,包括跟誰買紅酒,也都有人際關係的盤算。

參加獅子會、扶輪社、同濟會、各產業的公協會,難免會遇到「不樂之捐」,但富一代願意花這筆錢,不會只是想要擺闊而已,也是一種投資,讓別人欠他人情,到處布置人情,以後有零存整付的機會。

含著金湯匙出生的富二代,從小錦衣玉食、眾人呵護,花錢的心態,就沒有富一代那麼精打細算了,多半只是「反正我就是錢多」。因為家裡實在太有錢了,對於貨幣的價值衡量異於常人,一擲千金,絲毫不奇怪。

再談到最重要的「經營事業」,富一代熱愛工作,每天都要工作,除了睡覺以外都在工作,一天不工作就覺得要生病了,要工作到生命結束那一天,享受事業上攻城掠池的樂趣及成就感。

至於富二代,是否有富一代這樣工作的熱情,因人而異。

在抗壓性與舒壓方式這一個層面,富一代對錢財、事業精打細算,自律甚嚴,若說要放縱自己犒賞一下,大致上不脫離「養女人」。多娶幾個女人、多生幾個孩子,以後可以幫忙鎮守龐大的家族事業。

富二代因為從小在一個爸爸、不同的媽媽之間長大,吃盡後宮爭寵之苦,長大之後,多半不喜歡有複雜的家庭關係,傾向一夫一妻,或是離婚再娶更符合自己心意的女人。想玩的話,頂多逢場作戲就好。

回到結論,台灣的富二代接班成功,大有人在,不外乎掌握到幾個要點。

經營企業絕對不是拚表面風光,而是將本求利、入袋為安,鞏固好家業的核心競爭力,不斷的與時俱進。也不用跟第一代比,因為昨是今非,自己做好本分即可。

而順風時的成功,不是真正的成功,能夠逆風而上通過考驗,才是真功夫,說穿了,就是「熬得起」。滿額免運

富二代接班之後,總想整頓富一代留下來的沉痾,尤其是一班老臣。但老臣未必難搞,不論是留下來繼續輔佐新主,還是跟著富一代交棒退場,他們要的不過就是「尊重」二字。

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政府積極推動年金改革卻引爆衝突,許多大專院校擔心改革將影響台灣招聘國際人才任教。對此,教育部長潘文忠今日在主持教育部部務會議之前受訪表示,目前草案設計年資攜帶制度,讓從企業轉換到教職的人員,年資可合併計算,使人才流動更有彈性。

目前年改草案規畫18%逐年歸零,引起軍公教不滿。部分大專院校憂心,教師退休實領金額大幅縮水恐影響人才招攬,教育部長潘文忠說,民國84年後才進入職場的公教職,都適用新制,並無18%優惠存款,且考量大專院校攬才問題,此次草案也新設過往所沒有的年資攜帶制度。

此外,潘文忠也提到,教育部推動多元升等制度,不只透過學術升等也透過教學或技術教學完成升等,未來此制可大幅打開具教學及實務經驗的人在高教貢獻所長。而教育部也於即將進行的高教深耕計畫中給予彈薪方案,以此方便大專招收卓越人才。

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